Meta face un pas neobișnuit în direcția automatizării, dezvoltând o versiune digitală a propriului fondator, conform Financial Times. Această inițiativă face parte dintr-o strategie de reorganizare a corporației în jurul noilor tehnologii AI. Se pare că se lucrează intens la crearea unor personaje virtuale tridimensionale și fotorealiste, capabile să interacționeze fluent și în timp real cu utilizatorii umani. În centrul acestui efort se află chiar un avatar digital al lui Mark Zuckerberg, care este implicat direct și personal în procesul de antrenare și testare a acestei replici virtuale.
Pentru ca angajații să simtă o conexiune autentică cu fondatorul companiei, programatorii alimentează sistemul cu seturi de date extrem de specifice. Inteligența artificială asimilează declarațiile publice ale acestuia, alături de viziunile sale recente privind noile strategii de business. Totodată, sistemul AI este antrenat să reproducă fidel gesturile, tonul și particularitățile sale de exprimare verbală.
Avatarul nu va fi doar o simplă prezență vizuală pe ecrane, ci o entitate capabilă să susțină conversații complexe și să ofere feedback concret echipei. Transformarea acestui concept în realitate se lovește însă de obstacole tehnice majore. Atingerea unui nivel ridicat de realism, fără a genera întârzieri deranjante în timpul discuțiilor, necesită un consum uriaș de resurse.
Pentru a rafina interacțiunea vocală a acestor personaje, corporația a făcut deja mutări strategice pe piața de profil. Pe parcursul anului trecut, compania a achiziționat două entități specializate în sinteza vocală, denumite PlayAI și WaveForms. Dacă experimentul cu șeful digital va avea succesul scontat, tehnologia ar putea fi oferită în viitor creatorilor de conținut, care și-ar putea genera propriile clone pentru a menține legătura cu audiența.
Meta se transformă din ce în ce mai mult într-o companie AI. Angajații săi sunt încurajați activ să utilizeze instrumente inteligente pentru a-și eficientiza fluxurile zilnice de lucru. Ei primesc acces la OpenClaw, având libertatea de a-și proiecta proprii agenți virtuali care să preia sarcinile pur repetitive. Această tranziție rapidă spre o automatizare generalizată a generat și un val de incertitudine în rândul personalului. Managerii au fost invitați recent să participe la un exercițiu intern de evaluare a competențelor în domeniul inteligenței artificiale. Testarea include atât o probă tehnică de proiectare a sistemelor, cât și un exercițiu modern, denumit colocvial „vibe coding”.
Apariția acestor proceduri de evaluare a stârnit temeri justificate că administrația pregătește terenul pentru viitoare reduceri de personal. Răspunzând acestor îngrijorări și potrivit traducerii unei poziții oficiale, compania Meta a ținut să sublinieze că participarea la aceste exerciții nu este sub nicio formă obligatorie. Evaluarea este concepută exclusiv pentru a identifica zonele în care angajații ar putea avea nevoie de instruire și dezvoltare profesională suplimentară.
